У Кіровоградській області лише за 2025 рік зафіксували 58 нещасних випадків на виробництві, у яких травмувалися 66 працівників, восьмеро — загинули. У таких ситуаціях офіційне працевлаштування стає критично важливим, адже без оформлених трудових відносин постраждалий або його родина можуть залишитися без державної допомоги та соціальних виплат. Про те, які гарантії має працівник, що втрачає людина при “тіньовій” зайнятості та яка відповідальність передбачена за порушення трудового законодавства, роз’яснює головний державний інспектор управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-східного міжрегіонального управління Держпраці Наталія Пащенко.
Що дає офіційне працевлаштування
Офіційні трудові відносини — це не “формальність”. Це соціальні гарантії, які реально захищають людину:
- пенсійне страхування (страховий стаж для пенсії);
- страхування на випадок безробіття;
- соціальні виплати у разі хвороби (тимчасова втрата працездатності — за наявності страхового стажу);
- право на оплачувану відпустку і стабільну виплату зарплати.
Чому “тіньова” робота може залишити без допомоги
За даними Держпраці, у 2025 році в Кіровоградській області сталося 58 нещасних випадків на виробництві, травмовано 66 працівників, із них 8 — смертельно. Якщо людина працює без оформлення, у разі травми чи загибелі вона або її родина можуть не отримати належної державної допомоги, бо трудові відносини офіційно не підтверджені.
Що втрачає працівник, коли працює “в тіні”
Незадекларована праця позбавляє людей важливих прав і створює можливості тиску з боку роботодавця. Зокрема, працівник може втратити:
- оплачувану щорічну відпустку;
- право на житлові субсидії (у багатьох випадках офіційні доходи потрібні для призначення);
- право на державну соцдопомогу малозабезпеченим сім’ям;
- пенсійні права через відсутність страхового стажу;
- виплати у разі хвороби (коли немає стажу/офіційних внесків).
Які трудові гарантії мають бути за законом
Коротко про базові трудові гарантії, які повинен забезпечити роботодавець:
- мінімальна зарплата і регулярна її виплата;
- оплачувана щорічна відпустка — не менше 24 календарних днів;
- додаткові відпустки (навчальна, у зв’язку з вагітністю та пологами, “на дітей” тощо);
- безпечні умови праці та профілактика травматизму;
- засоби індивідуального захисту для безпечного виконання робіт.
Що загрожує роботодавцю за неоформленого працівника
Держпраці наголошує: допуск до роботи без трудового договору та повідомлення органів ДПС — це порушення, яке тягне адміністративну, фінансову, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність.
Відповідно до ст. 265 КЗпП України, штраф за фактичний допуск працівника без оформлення трудового договору може становити 10-кратний або 30-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника.
У повідомленні зазначено, що з 1 січня 2026 року сума штрафу може складати від 86 470 грн до 259 410 грн.
Масштаб проблеми: цифри за 2025 рік
Під час інформаційно-роз’яснювальної роботи у 2025 році інспектори праці виявили 2421 неоформленого працівника у 1728 роботодавців.
Також зазначається, що за наслідками роз’яснень у 2025 році було працевлаштовано 14 541 особу.
Де отримати консультацію
Держпраці повідомляє, що суб’єкти господарювання (зокрема релокований бізнес, ті, хто планує переміщення, а також малий і середній бізнес) та громадяни можуть отримати консультаційну й методологічну підтримку з питань, що належать до повноважень Держпраці.
Слідкуйте за нами в Facebook, Telegram, Viber та Instagram!
Там ми розказуємо про все, чим живуть Знам'янка і район!
