З 1 травня в Україні стартувала інформаційна кампанія «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці!». Про те, чому офіційне працевлаштування важливе саме зараз, які ризики несе робота «в тіні» та що потрібно знати підліткам перед першим робочим досвідом — розповідає головний державний інспектор управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-східного міжрегіонального управління Держпраці Наталія Пащенко.
— Пані Наталіє, розкажіть, будь ласка, у чому суть цієї інформаційної кампанії?
— Кампанія Держпраці спрямована на подолання проблеми незадекларованої праці, яка особливо загострилася в умовах воєнного стану. Її головна мета — донести до людей просту, але дуже важливу думку: трудовий договір — це ваш захист.
Ми порівнюємо його з паском безпеки в автомобілі. Він не гарантує, що проблем не буде, але значно зменшує ризики і допомагає захистити людину у складних ситуаціях.
— Чому саме трудовий договір є таким важливим для працівника?
— Тому що це юридичний документ, який фіксує ваші права і обов’язки роботодавця. У разі конфлікту саме він стає основою для захисту.
Без трудового договору людина фактично залишається беззахисною. Її можуть звільнити без попередження, не виплатити зарплату або не компенсувати лікарняні чи травми на роботі.
— Які ризики найчастіше виникають при неофіційному працевлаштуванні?
— Найпоширеніші ризики — це:
- невиплата або затримка зарплати;
- відсутність соціальних гарантій;
- незаконне звільнення;
- відсутність страхових виплат у разі нещасного випадку;
- відсутність стажу для майбутньої пенсії.
Люди часто погоджуються працювати «неофіційно», не замислюючись про наслідки. Але ці наслідки можуть бути дуже серйозними.
— Чи стосується ця кампанія лише роботодавців?
— Ні, вона спрямована і на роботодавців, і на працівників. Адже відповідальність — спільна.
Роботодавці мають дотримуватися законодавства, а працівники — не погоджуватися на роботу без оформлення. Це питання свідомості обох сторін.
— Перед літніми канікулами багато підлітків шукають підробіток. Що їм варто знати?
— Це дуже важливе питання. Для неповнолітніх закон встановлює чіткі правила.
По-перше, трудовий договір обов’язково має бути письмовим.
По-друге, якщо дитині ще немає 16 років — потрібна письмова згода батьків.
Це не формальність, а реальний захист здоров’я та прав молодої людини.
— Який головний меседж цієї кампанії?
— Дуже простий: не погоджуйтеся працювати без трудового договору.
Це ваш захист, ваша безпека і ваша впевненість у завтрашньому дні. І чим більше людей це усвідомить, тим менше буде порушень у сфері праці.
Інформаційна кампанія покликана нагадати: офіційне працевлаштування — це не формальність, а необхідна умова для захисту прав працівника. Особливо в умовах війни, коли стабільність і гарантії мають особливу цінність.
Слідкуйте за нами в Facebook, Telegram, Viber та Instagram!
Там ми розказуємо про все, чим живуть Знам'янка і район!
