Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці продовжує інформувати про трудові права та рівні можливості на ринку праці. Головний державний інспектор управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці Наталія Пащенко пояснює: стереотипи про "чоловічі" й "жіночі" професії досі впливають на вибір кар’єри, оплату праці та умови роботи — але закон і сучасні практики рухаються в бік рівності.
"Чоловічі" й "жіночі" професії — це міф, який обмежує
За словами Наталії Пащенко, коли людина обирає фах, важливо пам’ятати: поділ професій на "чоловічі" й "жіночі" часто не має нічого спільного з реальними здібностями, навичками й потребами ринку праці. Натомість стереотипи можуть:
- звужувати вибір професії;
- зменшувати шанси на кар’єрний ріст;
- створювати упередження в колективі або під час співбесіди.
Її порада проста: збирайте максимум інформації про професію, дивіться на перспективи ринку, користуйтеся профдіагностикою, але не ігноруйте власну мотивацію. Найпрестижнішим у будь-якій сфері буде професіоналізм, незалежно від статі.
Що таке рівність у трудових відносинах
Інспекторка підкреслює: рівність прав — це про право і можливість, а не про «обов’язок бути однаковими». Тобто кожна людина має рівний доступ до:
- працевлаштування;
- професійного розвитку;
- справедливої оплати;
- безпечних умов праці;
- захисту від дискримінації та насильства на роботі.
Водночас у реальному житті, за спостереженнями Держпраці, жінки частіше стикаються з дискримінацією: нижча зарплата, завищені вимоги до «ідеальної працівниці», ризики домагань чи тиску.
Обов’язки роботодавця: короткий чекліст
Наталія Пащенко нагадує: роботодавець зобов’язаний забезпечити умови, за яких жінки й чоловіки можуть працювати на рівній основі. Зокрема:
- рівна оплата за однакову кваліфікацію й однакові умови праці;
- умови, що дають змогу поєднувати роботу із сімейними обов’язками;
- безпечні для життя і здоров’я умови праці;
- заходи, які унеможливлюють і зупиняють сексуальні домагання та інші прояви насильства за ознакою статі.
Практично це означає: прозорі правила оплати, недискримінаційні вакансії, зрозумілі процедури реагування на скарги, інструктажі та реальні механізми захисту працівників.
Гендерний розрив в оплаті праці: що робить держава
Один із ключових пріоритетів — подолання гендерного розриву в оплаті праці. Уряд схвалив Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року (операційний план — на 2023–2025 роки). Мета — скоротити розрив з 18,6% до 13,6% до 2030 року.
Окремий важливий акцент, який наводить інспекторка: у ЗСУ оплата залежить від звання та вислуги років і гарантується державою, тож там простору для "прихованої" різниці в оплаті значно менше.
Догляд за дитиною: рівні можливості для мами й тата
Ще один чинник, який впливає на можливості працевлаштування, — догляд за дітьми. Останніми роками в Україні закріпили:
- рівне право матері й батька на відпустку для догляду за дитиною до 3 років;
- відпустку при народженні дитини до 14 календарних днів, яку може отримати не лише батько, а й інші визначені законом особи (за умовами).
Жінки в підприємництві: рекордний показник 2025 року
Гендерній рівності сприяє і зростання можливостей для створення бізнесу. За даними на основі ЄДР, за 10 місяців 2025 року 61% нових ФОП зареєстрували жінки — це понад 153 тисячі нових підприємниць.
Часто жінки також перереєстровують бізнес на себе, бо чоловіки долучилися до Сил оборони або загинули на війні.
Євроінтеграційні зміни: Стамбульська конвенція
Україна продовжує наближати норми до європейських стандартів. Серед важливих кроків — ратифікація Стамбульської конвенції (закон ухвалено 20.06.2022; чинність для України — з 01.11.2022).
Якщо ви відчули дискримінацію: що робити
Короткий алгоритм, який може допомогти працівникам:
- Зафіксуйте факти: повідомлення, оголошення вакансії, умови оплати, свідчення, документи.
- Попросіть роз’яснення письмово (електронною поштою, заявою).
- Зверніться по консультацію/скаргу до компетентних органів.
Як звернутися до Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці (Кіровоградщина)
На офіційному сайті вказано, що звернення можна подати:
- електронною поштою: [email protected]
- телефоном у Кропивницькому: (0522) 32-04-30
- поштою: 25006, м. Кропивницький, вул. Театральна, 24, п/с 1/37
Рівність у праці — це не модне слово і не "боротьба статей". Це про повагу, безпеку й справедливі правила, які дають людям шанс реалізуватися — у професії, бізнесі, службі, батьківстві. І що менше стереотипів у наших рішеннях, то сильніша економіка й стійкіше суспільство.
Слідкуйте за нами в Facebook, Telegram, Viber та Instagram!
Там ми розказуємо про все, чим живуть Знам'янка і район!
