30 липня у світі відзначають Всесвітній день боротьби з торгівлею людьми. Для України ця тема залишається особливо актуальною. Через війну, вимушене переміщення, пошук роботи в інших регіонах або за кордоном зростають ризики трудової експлуатації.
Про те, як убезпечити себе під час працевлаштування, чому не можна погоджуватися на роботу без офіційного оформлення та які ознаки мають насторожити, журналістам Знам'янка.City розповіла головна державна інспекторка управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці Наталія Пащенко.
Жертвою торгівлі людьми може стати кожен
За словами Наталії Пащенко, сьогодні ризики торгівлі людьми зростають як в Україні, так і за кордоном. Люди шукають роботу, змінюють місце проживання, часто перебувають у вразливому стані. Саме цим можуть скористатися недобросовісні посередники або роботодавці.
— Важливо пам’ятати: жертвою торгівлі людьми може стати кожен — незалежно від статі, віку, освіти чи професії. Тому головне — бути обачними, перевіряти інформацію і не погоджуватися на сумнівні пропозиції, — наголошує Наталія Пащенко.
Що таке торгівля людьми
Відповідно до законодавства, торгівля людьми — це незаконна угода, об’єктом якої є людина. Йдеться про вербування, переміщення, переховування, передачу або одержання людини з метою експлуатації.
Експлуатація може бути різною, зокрема трудовою. Такі дії можуть супроводжуватися обманом, шахрайством, шантажем, використанням уразливого стану людини, матеріальної залежності, погрозами або насильством. В Україні торгівля людьми є злочином.
Як люди потрапляють у трудове рабство
Однією з форм торгівлі людьми є трудова експлуатація. Часто все починається з привабливої пропозиції: висока зарплата, швидке працевлаштування, обіцянки “все оформити потім”, робота без документів або прохання залишити паспорт “для реєстрації”.
Такі фрази мають насторожити.
Людина може погодитися на роботу без офіційного оформлення, а згодом зіткнутися з тим, що її права ніхто не захищає: не виплачують зарплату, змушують працювати понад норму, обмежують свободу пересування, забирають документи або погрожують.
Чому трудовий договір — це захист
Наталія Пащенко наголошує: незадекларована праця — це серйозний ризик для працівника. Без трудового договору людині складніше довести факт роботи, захистити право на оплату праці, відпустку, безпечні умови праці та соціальні гарантії.
— Трудовий договір — це своєрідний запобіжник. Він стимулює і працівника, і роботодавця відповідально ставитися до своїх прав та обов’язків. Наявність договору зменшує шанси на експлуатацію та несправедливе ставлення, — пояснює інспекторка.
Що перевірити перед працевлаштуванням
Перед тим як погоджуватися на роботу, потрібно перевірити законність діяльності роботодавця або посередника. Не варто довіряти лише усним обіцянкам.
Фахівчиня радить уважно читати трудову угоду, не підписувати документи, зміст яких незрозумілий, і не погоджуватися працювати без офіційного оформлення.
Також важливо залишити рідним або знайомим детальну інформацію: куди ви їдете, на яку роботу, хто роботодавець, за якою адресою будете проживати чи працювати.
Не віддавайте паспорт роботодавцю
Окремо Наталія Пащенко звертає увагу на безпеку документів. Паспорт не можна залишати як заставу або передавати роботодавцю “для оформлення” чи “реєстрації”.
Документи можна довіряти лише уповноваженим посадовим особам: прикордонникам, поліції, представникам офіційних установ.
Варто зберігати копії важливих документів окремо від оригіналів. Це можуть бути паспорт, віза, страховий поліс, контракт, запрошення на роботу. Добре мати копії і в електронному вигляді.
Тримайте зв’язок із рідними
Під час роботи в іншому регіоні або за кордоном важливо підтримувати постійний зв’язок із родичами чи близькими. Їм потрібно повідомляти про зміну місця роботи або проживання.
Також можна заздалегідь домовитися про кодове слово, яке в розмові означатиме, що людина в небезпеці й потребує допомоги.
Якщо людина перебуває за кордоном і планує залишатися в іншій країні довше ніж три місяці, варто зареєструватися в українському посольстві або консульстві. Також потрібно знати контакти українських дипломатичних установ, місцевої поліції, служб допомоги та близьких людей.
Які пропозиції мають насторожити
Наталія Пащенко радить бути особливо обережними, якщо роботодавець або посередник:
- обіцяє дуже високу зарплату без досвіду і документів;
- пропонує працювати без договору;
- просить віддати паспорт;
- не дає чіткої інформації про роботодавця, умови праці чи проживання;
- квапить із рішенням;
- не дає часу порадитися з рідними або уважно прочитати документи.
Маніпуляції та тиск — це сигнал зупинитися і перевірити інформацію.
Головна порада тим, хто шукає роботу
Фахівчиня радить людям, які шукають роботу, бути уважними й не соромитися ставити запитання роботодавцю.
— Перевіряйте документи, вимагайте офіційного оформлення, не погоджуйтеся на роботу “на словах”. Пам’ятайте, що кожен постраждалий має право на допомогу, — зазначає Наталія Пащенко.
Ніхто не застрахований від ризику потрапити в ситуацію експлуатації. Але цю загрозу можна зменшити, якщо знати свої права, бути обачними і не піддаватися на маніпуляції.
Трудовий договір — це не формальність, а важливий захист працівника.
Слідкуйте за нами в Facebook, Telegram, Viber та Instagram!
Там ми розказуємо про все, чим живуть Знам'янка і район!
